회사와 더불어 발전할 수 있는 인재를 모시기 위하여 “서류전형 -> 면접전형 -> 채용/입사 합의” 의 채용절차를 진행하고 있습니다. 회사와 지원자가 서로를 필요로 하는 지를 면밀히 파악합니다. 관찰력, 성실성, 융화력을 높게 평가합니다.

구인공고

• 직무 분야별 인력 소요 발생 시 수시로 채용을 진행하고 있습니다.
• 홈페이지, 사람인, 워크넷에 구인공고를 올리며, 채용 후 바로 구인공고를 내립니다.

서류전형

• 이력서* (, 경력직의 경우 경력기술서, 연구직의 경우 연구실적)를 요청합니다.
  * 어떤 양식을 사용해도 무방합니다. 자격증 보유 사항을 기입해 주세요.
  구매, 품질관리, 해외영업직 (영어 또는 중국어 우대) 이외에 외국어성적을 상관하지 않습니다.
  인턴쉽, 자기소개 내용을 제출하지 않으셔도 됩니다. 상관하지 않습니다.
• 전공분야와 성장가능성 (회사와의 시너지)을 파악합니다.

면접전형

• 회사 및 업무에 대한 이해도 및 직무수행능력을 평가합니다.
• 회사와 지원자가 근무조건을 협의 합니다.

채용/입사 합의

• 채용/입사의사를 확인 후 입사시점을 합의합니다.
• 입사서류를 준비합니다.

입사

• 연봉근로계약을 체결하며, OJT를 실시합니다.
• 일반건강검진 (, 직무에 따라서 특수건강진단)을 실시합니다.