채용과정
최고의 경쟁력을 갖춘
인재를 찾습니다.
회사와 더불어 발전할 수 있는 인재를 모시기 위하여
“서류전형(인적성검사 포함) -> 면접전형 -> 채용/입사 합의”의 채용 절차를 진행하고
있습니다. 회사와 지원자가 서로를 필요로 하는지를 면밀히 파악합니다.
관찰력, 성실성, 융화력을 높게 평가합니다.
STEP 01 구인 공고
- 직무 분야별 인력 소요 발생 시 수시로 채용을 진행하고 있습니다.
- 홈페이지, 사람인, 잡코리아, 워크넷에 구인 공고를 올리며, 채용 후 바로 구인 공고를 내립니다.
STEP 02 서류 전형
- 이력서 (경력직의 경우 경력 기술서, 연구직의 경우 연구실적)를 요청합니다.
- 어떤 양식을 사용해도 무방합니다. 하지만 반드시 자격증 보유 사항을 기재해 주세요.
- 구매, 품질관리, 해외 영업직 (영어 또는 중국어 우대) 이외에 외국어 성적을 상관하지 않습니다.
- 전공분야와 성장가능성(회사와의 시너지)을 파악합니다.
- 관리직의 경우 비대면으로 인적성검사( 인성검사 20분, 적성검사 50분)를 진행하며, 점수가 아주 낮을 경우 면접전형을 진행하지 않습니다.
STEP 03 면접 전형
- 회사 및 업무에 대한 이해도 및 직무 수행 능력을 평가합니다.
- 회사와 지원자가 근무조건을 협의합니다.
STEP 04 채용/입사 합의
- 채용/입사 의사를 확인 후 입사 시점을 합의합니다.
- 입사 서류를 준비합니다.
STEP 05 입사
- 연봉 근로계약을 체결하며 OJT를 실시합니다.
- 일반건강검진(직무에 따라서 특수건강진단)을 실시합니다.
채용 공고 채널
인터넷 구인구직 플랫폼을 통하여 우수한 인력을 확보하기 위해 노력합니다.
| 구인구직 플랫폼 |
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